comme Sophie
Sophie Villeneuve
J’ACCOMPAGNE LA TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS SUR DES DIMENSIONS ORGANISATIONNELLES, STRATÉGIQUES ET PÉDAGOGIQUES.
Je me positionne comme une co-constructrice, une praticienne réflexive, une animatrice, une agitatrice d’idées. Et ensemble, avec vos équipes, nous embarquons dans des échappées collectives uniques, au court ou long termes, reliant identité organisationnelle, stratégie d’action et création collective de sens. Nous faisons un détour pour explorer les conditions de la création collective de sens ; comprendre son mécanisme et ses synergies.
Et si nous partions à la découverte de S comme… ?
Objectifs Sensibles pour des possibles inSpirants
A chaque mission, à chaque projet, une question est définie, un sujet est précisé. Et nous travaillons, ensemble, à trouver des pistes, à explorer des réponses, à identifier des options stratégiques, à développer des champs d’action, à tendre vers une production, etc. Nous cherchons votre « S » !
Pour atteindre collectivement le but, il semble incontournable de Saupoudrer le tout d’objectifs qui cultiveront la cohérence tout en stimulant les possibleS :
- Créer un eSpace où chacun est légitime et a une vraie place par le périmétrage de notre terrain de jeu et en mettant l’humain au coeur
- Stimuler l’intelligence collective par des méthodes innovantes et impliquantes ; favoriser l’expérientiel par des pédagogies inventives, inclusiveS
- Développer ou conSolider des compétences individuelles et collectives par l’exploration théorique et l’expérimentation terrain
- PropulSer votre organisation, conduire le changement, par une approche prospective et stratégique incluant la création collective de sens et ainsi ouvrir, façonner des possibles
Quel « S » pour votre organisation ? un Sac d’échappées bien rempli !
Qu’est-ce qui est S-sentiel pour votre organisation ? Quelles propulSions collectives ? Quelles efferveScences pour l’ « effet vers Sens » ?
Toutes les propositions nous aventurent dans un parcours de changement, de transformation, inspirées de et pour l’action. Elles sont ancrées dans le réel tout en fleurant bon les souhaitables.
- Démarche d’identité organisationnelle : projet d’entreprise ou d’association, projet de service, charte collective, etc.
- Démarche de projet : projet de territoire, projet d’établissement, projet d’action, etc.
- Démarche de transformation organisationnelle : faire du système organisationnel un levier de propulsion, de durabilité
- Démarche de prospective : explorer les futurs possibles et les embarquer dans l’action
- Développement stratégique : conduite du changement, plan d’actions et mise en œuvre
- Dynamique de réseau : stratégie et animation
- Recherche et expérimentation : exploration d’un sujet, analyse et préconisation
- Interventions pédagogiques sur différents sujets comme la création collective de sens dans les organisations, la mobilisation, l’ingénierie pédagogique, etc.
Chaque échappée est cousue main. Elle intègre des temps de formation, des apports complémentaires et structurants, des outils pédagogiques, etc. Elle part des enjeux pour faciliter l’exploration des possibles et s’inscrire dans une dynamique de réinvention.
Garantie propulsions épicées et récoltes sensées
Pour conceptualiser les démarches ou missions d’accompagnement, j’active différents leviers : les miens et les vôtres !
J’alimente les processus de transformation par :
- mon expérience professionnelle riche par son parcours à la fois diversifié et cohérent, et stimulante par ses sources d’exploration et d’expérimentations
- mon bagage académique comme une source de réflexion et d’imagination : récréologie avec spécialisation psychosociale et prospective
- mon approche en recherche-action où la pratique, les expérimentations s’articulent avec la réflexion, la théorie
- mon réseau foisonnant d’acteurs, d’experts plus inspirants les uns que les autres ; je me sens privilégiée qu’ils participent activement à différents projets
Et vous, votre organisation et vos équipes, êtes le levier pivot de l’accompagnement choisi :
- Les acteurs et les différents collectifs
- Vos histoires individuelles et collectives, et vos représentations
- Votre système organisationnel
- Votre environnement, vos éco et exo système
- Vos expériences, vos compétences, vos capacités…
Et bien d’autres choses encore… sont autant d’informations et de sources incontournables pour comprendre et impliquer votre organisation. Et ainsi pouvoir poser les conditions favorables d’une démarche collective vivante, porteuse et productive ; une échappée qui en plus d’atteindre son but est favorable à la création de sens !
Cogiter, explorer, faire ensemble, éprouver, être surpris pour que votre organisation enclenche un passage de la résilience à la métamorphose ! Un YES pour votre organisation, vos équipes et chacun des acteurs : une effervescence proactive qui cultive la pérennité, la qualité, l’agilité…
